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Código de Conducta del Pacto de Colaboradores

Nuestro Compromiso

En el interés de fomentar un ambiente abierto y acogedor, nosotros como colaboradores y mantenedores nos comprometemos a hacer que la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad sea una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, tamaño corporal, discapacidad, etnia, características sexuales, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, educación, nivel socioeconómico, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión, o identidad y orientación sexual.

Nuestros Estándares

Ejemplos de comportamiento que contribuye a crear un ambiente positivo incluyen:

• Usar lenguaje acogedor e inclusivo
• Ser respetuoso con los diferentes puntos de vista y experiencias
• Aceptar con gracia la crítica constructiva
• Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
• Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad

Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:

• El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y atención o avances sexuales no deseados
• Troleo, comentarios insultantes/despectivos, y ataques personales o políticos
• Acoso público o privado
• Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito
• Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un entorno profesional

Nuestras Responsabilidades

Los mantenedores del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.

Los mantenedores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de wiki, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados, amenazantes, ofensivos o dañinos.

Alcance

Este Código de Conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en espacios públicos cuando un individuo está representando al proyecto o su comunidad. Ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen usar una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuar como representante designado en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada aún más por los mantenedores del proyecto.

Aplicación

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o de otro modo inaceptable pueden ser reportados contactando al equipo del proyecto en [email protected]. Todas las quejas serán revisadas e investigadas y resultarán en una respuesta que se considera necesaria y apropiada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al informante de un incidente. Más detalles de políticas específicas de aplicación pueden ser publicados por separado.

Los mantenedores del proyecto que no sigan o hagan cumplir el Código de Conducta de buena fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros del liderazgo del proyecto.

Atribución

Este Código de Conducta está adaptado de la versión de Cline del Pacto de Colaboradores, versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html

Para respuestas a preguntas comunes sobre este código de conducta, véase https://www.contributor-covenant.org/faq