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Código de Conduta do Pacto de Colaboradores

Nosso Compromisso

No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, nos comprometemos a tornar a participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, tamanho corporal, deficiência, etnia, características sexuais, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, educação, status socioeconômico, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.

Nossos Padrões

Exemplos de comportamento que contribuem para criar um ambiente positivo incluem:

• Usar linguagem acolhedora e inclusiva
• Respeitar diferentes pontos de vista e experiências
• Aceitar graciosamente críticas construtivas
• Focar no que é melhor para a comunidade
• Mostrar empatia para com outros membros da comunidade

Exemplos de comportamento inaceitável por parte dos participantes incluem:

• O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços sexuais indesejados
• Trolling, comentários insultuosos/depreciativos e ataques pessoais ou políticos
• Assédio público ou privado
• Publicar informações privadas de outros, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
• Outra conduta que poderia razoavelmente ser considerada inadequada em um ambiente profissional

Nossas Responsabilidades

Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e espera-se que tomem ações corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer instâncias de comportamento inaceitável.

Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições wiki, issues e outras contribuições que não estejam alinhadas a este Código de Conduta, ou banir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inapropriados, ameaçadores, ofensivos ou prejudiciais.

Escopo

Este Código de Conduta se aplica tanto em espaços do projeto quanto em espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta oficial de mídia social ou atuação como representante designado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser definida e esclarecida posteriormente pelos mantenedores do projeto.

Aplicação

Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável podem ser relatadas entrando em contato com a equipe do projeto em [email protected]. Todas as reclamações serão revisadas e investigadas e resultarão em uma resposta que é considerada necessária e apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes de políticas específicas de aplicação podem ser publicados separadamente.

Mantenedores do projeto que não seguem ou aplicam o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes determinadas por outros membros da liderança do projeto.

Atribuição

Este Código de Conduta é adaptado da versão do Cline do Pacto de Colaboradores, versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html

Para respostas a perguntas comuns sobre este código de conduta, veja https://www.contributor-covenant.org/faq